HERRAMIENTAS

Este programa propone un coaching que forje una cultura organizacional centrada en empoderar a los colaboradores para que éstos se apoyen entre ellos y en la organización en su conjunto. Una de las premisas fundamentales de este proceso es estar convencido que el liderazgo no es una posición sino un proceso. Cualquier persona que dirija a otras personas, desde un encargado en los niveles más bajos hasta un gerente (o simplemente alguien que influya en otros de forma informal), debe liderar con eficacia.

Esto implica reconocer que las personas no son “recursos humanos” que pueden gestionarse como otras cosas inanimadas. Son seres conscientes que precisan “valoración” e “inspiración” para dar lo mejor sí. Sin asegurar el bienestar integral que conlleve a un compromiso colectivo, los colaboradores pueden actuar sin entregar el corazón ni el alma sino solo el cuerpo, haciendo simplemente lo que se les pide y limitándose a cumplir con la designación de sus funciones.  La transformación cultural está basada en la metodología desarrollada por His Way at Work que pone en el centro de la empresa a Dios y a las personas.

Descargue el folleto de información de este programa.