COACHING ORGANIZACIONAL

Dependiendo de las necesidades de la organización, este coaching combina distintas herramientas y metodologías para mejorar la coordinación de esfuerzos, ampliar el compromiso e identificación con la empresa u organización mediante intervenciones en distintas áreas funcionales o equipos. 

Puede ser usado para facilitar alineación de objetivos corporativos, cambios gerenciales importantes o inesperados, transiciones, procesos de reestructuración o puntos de inflexión. El punto focal es normalmente en la alta gerencia que requiere de estrategias de coaching para lograr transformaciones o cambios importantes en la cultura de la empresa.

A través de talleres y otras metodologías, se trata de procesos de facilitación y empoderamiento para identificar que la organización identifique sus propias soluciones. Este coaching está vinculado a revisar los estilos de liderazgo. Algunas intervenciones consisten en diseñar procesos para transformar la cultura y lograr felicidad corporativa, brindando a los colaboradores bienestar integral que a su vez permite incrementar el compromiso y efectividad en los resultados de la empresa u organización.