DIAGNÓSTICOS
HERRAMIENTAS Y DIAGNÓSTICOS
El punto de partida de nuestros servicios son diagnósticos para identificar aquellas características internas que muestran fortalezas y limitaciones dentro los equipos de la organización. El coaching empodera al cliente para ampliar su rango de acciones pero para ello es imprescindible realizar diagnosis que permita identificar con agudeza las situaciones, desafíos y dificultades que la organización está afrontando.
Algunas herramientas de diagnosis incluyen:
- Diagnóstico situacional de los equipos de trabajo (cuestionario de 108 preguntas)
- Diagnóstico de gestión y cultura (cuestionario de 60 preguntas)
- Diagnóstico de alineación (cuestionario de 40+ preguntas)
- Conversaciones y entrevistas individuales (45 minutos)
- Grupos focales (60 minutos)
- Talleres fundacionales de diagnóstico con el equipo (4 horas)
Diagnóstico Situacional de Equipos de Trabajo
Identifica dificultades o bloqueos en las siguientes categorías:
- Orientación al logro o resultados
- Métodos de trabajo
- Organización de los equipos
- Desarrollo individual
- Retroalimentación
- Creatividad (innovación)
- Liderazgo
- Relaciones entre áreas de trabajo
- Membresía
- Clima grupal o de equipo
- Nivel de compromiso en los equipos
- Perfil del equipo en la organización
Este cuestionario de 108 preguntas cerradas puede ajustarse reduciendo las categorías según necesidades del cliente.
Diagnóstico de Gestión y Cultura
Usando la escala de Lickert (1 a 5), identifica percepciones en diez categorías sobre:
- Propósito y Misión
- Valores y Comportamientos
- Liderazgo
- Confianza y Colaboración
- Seguridad y Vulnerabilidad
- Retroalimentación
- Reconocimientos
- Satisfacción y Equilibrio
- Crecimiento y Desarrollo Profesional
- Condiciones Laborales
Este cuestionario de 50 preguntas cerradas puede ajustarse reduciendo las categorías según necesidades del cliente.
Le rogamos ponerse en contacto con nosotros para conocer otro tipo de diagnósticos y herramientas.